为进一步发挥教职工的积极性、创造性，提高教育质量和办学效益，8月6日，三门峡市二中召开“讲校竞岗”推进会。市教育局分管领导及机关相关科室负责人、市教育局教学研究室各学科教研员现场观摩“讲校竞岗”活动，该校全体教职工160余人分组参与相关活动。

当天上午，三门峡市二中校长讲述竞岗讲校工作意义及安排，2位副校长、1位校长助理分别按照“管理理念、工作方法、工作举措、工作打算”的思路，依次进行了讲校演讲。6位参加中层竞聘的年轻教师进行了“中层干部讲管理”竞岗演讲，并进行了现场答辩。当天下午，全校任课教师分学科组进行“讲校竞岗”。竞岗教师严格按照职称评定程序，进行课堂教学讲授、完成答辩。市教研室各学科教研员、市直学校各学科知名教师组成的评委组，对竞岗教师量化打分。学校教学管理科室汇总教师得分，综合平衡，选定各年级学科任教教师。然后再由学校选聘管理岗位人员，年级主任选聘班主任、班主任选聘班级教学团队。

“讲校竞岗”推进会上，市教育局相关负责人对近几年来三门峡市二中进行的学校管理改革给予充分肯定，并从认识改革、改革什么、如何改革三个方面，深入浅出地阐释了学校管理改革的深远意义、实施推进、注意细则，强调学校管理改革要坚持问题导向、目标导向，依靠全体教职工，统筹兼顾，依法改革；要平衡处理好学校管理与教师聘用、评价体系建设、绩效分配等复杂关系，确保管理改革稳步有序推进，办好百姓心目中“家门口的好学校”。（周红民）