三门峡市实验高中奖励性绩效工资实施办法

一、指导思想

为全面落实《三门峡市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》精神，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，本着倾斜一线教师的原则，考核教师师德、考勤、考绩，进一步调动广大教职工的工作积极性，特制定本实施办法。

二、实施原则

坚持按劳分配，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

三、奖励性绩效工资发放及其考核办法

奖励性绩效工资占绩效工资的30%，其中30%用于考核（不含寒暑假的两个月）。用于考核的奖励性绩效工资按本方案考核结果进行奖励分配，每学期考核一次，每学年发放一次。

教工分高三、高二、高一、行后人员四类分别考核。行后人员人均绩效工资是三个年级任课教师人均绩效工资的4/5。

计算公式为：教职工应发绩效工资=（奖励性绩效工资总额÷教职工考核总分）×教工个人考核分数。

任课教师奖励性绩效工资考核计分，由以下几部分组成（共150分）：

第一部分：师德表现（10分）

1.职业规范（4分）：

无故不接受管理部门工作分配、从事有偿家教、私自设立收费项目或私自向学生推荐教辅读物、违反教师职业道德、体罚或变相体罚学生、赶撵学生的现象，记4分，若有以上现象，视情节轻重酌情扣分。

2.学生评教（6分）：

对教师工作态度、工作纪律、业务水平和师德综合考虑，分四档打分，优秀的记6分，良好的记5分，合格的记4分，不合格的记0分。

3.因师德问题造成重大责任事故的，取消本学期绩效工资奖励。

第二部分：考勤（10分）以学校考勤制度为准。

第三部分：工作量（64分）

1.语、数、外周课时为8-10节；

理、化周课时为10-12节；

政、史、地、生、音、美、播、舞蹈周课时为12-14节；

信息技术、体育周课时为14-16节；

体育班专业训练根据情况每天记2-3课时，课间操每个年级每天安排1名体育教师负责，记0.5课时。信息技术教师维护计算机计适当课时。

2.中层正职工作量减半。

3.工作量不满的教师，个人提出申请，主管部门审核，经校行政会研究决定后，可安排其他工作。

第四部分：作业、教案（6分）：教务处组织的作业教案检查，每少1次扣0.1分，扣完为止。

第五部分：教学成绩（共60分，期中占20分，期末占40分）考核方案以年级考核方案为准。绩效考核教学成绩满分60分,期中考试只考核个人成绩,期末分个人20分和备课组20分两项考核。

四、行政后勤人员考核满分为100分（其中50分为基础分，另50分为三级考评）

1.一级评议由全体教师评议分档记20、15、10分

2.二级评议在部门内进行，先述职，后评议分档记15、10、5分

3.三级评议由主管领导考评，分档记15、10、5分

五、中层正职以上领导考核

1.未任课中层正职由校领导、处室工作人员、全体教师考核，按行后人员一、二、三等执行。

2.任课中层正职由校领导、处室工作人员、全体教师、年级教学成绩考核，随所在年级一、二、三等执行。

3.校级领导考核由市教育局按程序考核，按有关规定执行。

六、关于事假、病假的处理

奖励性绩效工资中除去两个月寒暑假不考核外，分A、B两部分。涉及事假、病假考核如下：

A占30%，B占70%。

1.A部分：每学年事假累计超过15天，病假累计超过30天，每多一天，从本人本学年度绩效考核分数中扣除相应分数，事假每天扣3分，病假每天扣1.5分，扣完为止。

2.B部分：每学年事假累计超过15天，病假累计超过30天，每多一天从本人本年度B部分扣除相应费用。全年按220天计，病假按实际天扣除费用，事假按实际天数二倍计。

七、下列情形之一者停发奖励性绩效工资

1.违犯国家法律法规被处以行政、刑事拘留或判刑的；

2.违反教师职业道德、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的；

3.拒不接受学校工作安排的。

八、绩效工资实施工作领导小组

组  长：张启勋

副组长：侯艳峡  刘社旺  王  爱  程建仓   

领导小组下设办公室

办公室主任：侯艳峡

成  员：雷崇勋    张宏伟    杨栓兴    张险峰    

王元军    郭  方    裴  戈    韩  琪

高插军    张克礼    屈晓东

备注：本办法经过教代会通过即生效执行。本办法解释权属学校绩效工资实施工作领导小组。

                       三门峡市实验高中

 2018年1月5日