9月10日教师节当天上午，市教育局党组书记、局长聂红超，二级调研员许彦卿为三门峡市第二中学学校发展中心揭牌，全程参加学校中层管理岗位竞聘演讲大会。四级调研员周红霞等一同参加活动。

学校发展中心主要职责为：一是围绕学校发展和改革中的全局性、前瞻性、长期性以及热点、难点问题进行研究，为学校提供可靠的依据和建议，对相关发展规划进行课题研究；二是搜集整理国家、省、市层面的教育改革政策法规；三是搜集与学校改革内容相关的各地义务教育学校改革的成熟经验以及成功案例；四是协助解决学校管理改革中遭遇的突出问题与矛盾。该中心主任由校级领导兼任，委员则由校外专家和校内专家两部分组成，并适时根据学校发展需求进行补充更新。

2020年5月起，市二中以“科学设岗、精准核量、全面评价”为抓手，推进“处室三定”改革，在教育理念、德育及评价、教学管理、教学模式、校本课程、素养培养等多个方面，作出了积极探索，旨在激活教职工内在潜能，优化学校内部的资源配置。学校的系列探索受到了省、市相关部门领导的高度关注。为全方位推动学校的教育教学改革，经过学校班子成员认真酝酿、审慎研究后，报请市教育局批准，决定成立该中心。

同日，市二中管理岗位竞聘演讲大会在实验楼多功能厅举行。22位竞聘者参加竞聘演说，从个人简介、竞聘岗位、竞争优势、任职打算、工作承诺等五个方面陈述了拟任职后的工作目标和工作思路等。评委们对竞聘人员进行了严格的打分。随后校务委员会将结合竞聘者的德能勤绩表现，择优聘用。

许彦卿对竞聘演讲进行了总结点评，强调通过竞聘选拔中层管理干部岗位，是学校管理改革的有效延伸。选拔优秀的青年教师参与学校管理，既能保障学校管理改革的顺利实施和有效进行，又有利于管理人才的成长培养和能力提高，众多“伯乐”集体“相马”的人才选拔模式，经验值得总结推广。

（三门峡市第二中学  周红民）