一、考核原则

1. 公平公正，公开透明：考核标准明确，过程公开，结果公示，接受全体教职工监督。

2. 注重实绩，强化激励：突出工作实绩，强化正向激励，鼓励班主任创先争优。

3. 分类考核，科学评价：常规管理、教学成绩、特色创新并重，全面反映班主任工作成效。

二、考核总分构成（100分）

考核总分 =政教处考核 常规管理（50分） + 年级考核 班主任履职、教学成绩、奖励加分（50分） =100分

三、考核项目及评分细则

（一）政教处考核常规管理（50分）

1. 学生日常行为规范及卫生（30分）

2. 跑操、集会、升旗等集体活动（10分）

3. 材料上交与任务完成（10分）

（二）年级考核

4. 班主任履职情况（10分）

5、教学成绩（30分）

以月考、期中、期末考试为依据，考核班级学业水平达成情况。

6、奖励加分（10分，封顶）

四、考核程序

1. 数据收集：政教处、年级组每月汇总考核数据，建立台账。

2. 初步评分：各责任部门根据考核细则进行初步评分，每月公示一次。

3. 结果复核：班主任如有异议，可在公示期内向考核小组提出复核申请。

4. 学期汇总：每学期末汇总月考核结果，计算学期总评分。

5. 结果运用：考核结果作为“文明班级”和班主任评优评先的重要依据。

五、附则

1. 本方案由学校政教处负责解释，自发布之日起施行，原考核方案同时废止。

2. 本方案在实施过程中，如有未尽事宜，由学校考核领导小组研究决定。

三门峡市实验高中

2025年9月