三门峡市第二中学

请 假 制 度

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6号）文件精神，结合我校实际特制定此请假制度。

一、请假程序

（一）批准权限

教工因病、因事不能坚持工作确需请假的，要持请假条向主管副校长请假;3天及以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。

（二）请假程序

教职工因公、因私因病请假的，先到学校办公室领取并填写请假条，根据审批权限，依次由主管主任（教学由教务处主任、班主任由政教处主任、行后人员由主管科室主任）、主管校长、校长签字，再将假条交回办公室备查。（除紧急情况外，电话、微信、短信请假均视为无效）

（三）工作安排

任课教师须将批准后的假条交教务处登记备案，进行工作交接，否则视为旷工。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课，按照教务处代课制度执行。班主任还须将批准后的假条交政教处登记备案。

（四）销假制度

假满返校要及时到办公室履行销假手续。紧急情况下未按请假规定履行请假手续的，返校时需到办公室补假，否则视为旷工。办公室做好记录，每月汇总、公示。

二、具体办法

（一）公假

教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知履行请假手续，不计入考核。

（二）事假

教职工私事应尽量安排在公休日，确有急事需请假应事先提出并履行请假手续;否则，视为旷工。

（三）病假

病假要及时履行请假手续。极特殊情况下来不及到校办理请假手续的，要及时电话告知相关领导和处室负责人，待病愈后补上请假手续。病假须有县级以上医生诊断书或医院证明。

（四）婚丧假、产假等

婚丧假、产假等，按下面条款执行：

1.婚假：按国家、省有关规定执行，一般为3天。

2.丧假：直系亲属去世，法定3天假。(因路程远、交通不便，可适当除去路途所用时间)

3.产假:女教职工依法享受产假6个月，假期连续计算。

4.哺乳假：女教职工在孩子一周岁前，可享受哺乳假，每天上、下午各一次，每次半个小时，时间固定。

5.人文假：

为体现学校的人文关怀，每位教职工在不影响工作的前提条件下（自己提前调好课），可享受以下人文假：

①每月有一天的请假权限，应当履行请假手续，但不作考核，当月有效。

②当年有子女参加中、高招考试的教工，在考试期间因照顾子女考试请假（3天以内），应当履行请假手续，但不作考核。

③当年送子女赴外地上大学（第一次），省内1-2天，省外3天以内的请假不作考核，但应当履行请假手续。

三、考核办法

（一）教职工请假情况统计由办公室负责。办公室每月将教师请假情况向校务会通报一次，经校务会审定后向全体教师公示。

（二）病假（以县级以上医院证明为准）按每天30元的标准从绩效工资中扣除，因病住院的请假凭县级以上医院住院手续不做扣除处理。

1.病假累计超过2个月不满6个月的，从第2个月起，平时考核不定等次，取消文明奖；从第3个月起除平时考核不定等次、取消文明奖外，同时，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

2.病假累计超过6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满l0年及以上的，按本人基本工资的80％计发。

3.连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金（目标考核奖）不再发给。

4.病假期间工资待遇低于三门峡市最低工资标准的，按最低工资标准发给。

（三）事假按每天50元的标准从绩效工资中扣除。当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％(日工资=月工资÷22天，下同)，从该月起月平时考核不定等次，取消文明奖。当年事假累计超过30天的，停发工资。

（四）每季度请病、事假累计超过5个工作日，该季度平时考核取消评“好”资格，每学期请病、事假累计超过10个工作日，取消该学期全勤奖，请事假超过十个工作日还将取消年度考核优秀资格。每学期请病、事假累计超过23个工作日（一个月），取消该学期绩效工资。

（五）学校其他评价方案中关于请假的考核，按相应的方案执行。

（六）无故不请假，或超出请假批准期限的，按旷工处理，并扣除当月所有津贴、补助、平时考核奖、文明奖。经校务会研究，给予纪律处分，记入个人档案。

（七）其他特殊情况由校务会研究执行。

本制度自发布之日起开始执行。               

三门峡市第二中学

                           2021年3月12日

附：

一、医院病假条怎么开？有什么规定？

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。

1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。

2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。

3.一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。

4.住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。

二、医院病假条格式范文

诊断证明

患者姓名 ，性别，年龄   岁，于  年  月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议在家休息_____天。

签章