为进一步深化教育人事制度改革，优化师资配置，创设竞争机制，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，根据中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（2018年1月20日）、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法的通知》等文件精神，充分发挥岗位设置在学校管理中的激励作用，现结合学校实际，特制订本方案。

一、指导思想

进一步完善单位岗位设置管理制度，按照核定的岗位总量、结构比例聘用教职员工，充分发挥岗位设置管理制度的激励作用，调动教职工的积极性和创造性，促进学校各项事业的发展。

二、基本原则

坚持民主决策、和谐稳定的原则；坚持空岗补员、公平竞争的原则；坚持考评结合、择优聘用的原则；坚持岗变薪变，按岗取酬的原则。

三、晋级晋岗计分情况

1.任现职以来年限：每年计4分，累计积分。

2.学历：以最高学历为准，研究生学历7分，本科6分、大专5分，中专和高中不加分。需提供学信网证明。

3.工龄：每年1分，累计积分。

4.荣誉：国家级、省级、市级教育行政部门综合表彰分别按照3、2、1积分。上限3分。需提供荣誉文件、证书原件。

5.校龄：外中任教每年计0.2分，累计积分。

三、晋级晋岗资格

1.同等积分条件下，优先考虑当年在本单位工作教职工。

2.同等积分条件下，优先考虑近半年内退休人员。且当事人必须满岗工作，不得延迟退休。

3.同等积分条件下，当年担任班主任、教备组长、年级主任、毕业班教师优先。

三门峡市外国语中学

2022年8月8日